環境を知る 〈 ダイバーシティ 〉

健康経営の取り組み Health Management

当社では2020年4月よりグループ全体で健康経営を推進しています。創業以来大切にしてきた「人の和の藤倉」をさらに発展させた「いきいきコミュニケーション」に基づき、従業員一人ひとりがいきいきと輝ける状態を実現するために、健康活動を推進しています。

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  01 方　針

  藤倉コンポジットグループは、社員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え、個人の自発的な健康活動に対して積極的な支援を行い、組織的な健康活動の推進を図ります。当社では、「身体的、精神的、社会的に健康で安心」のため、「食事（栄養）」「休養」「運動」「笑顔」4つのキーワードを活動方針としています。

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  02 推進体制

  プライム市場上場企業として、企業価値をさらに高め発展する取り組みの一つとして健康経営を推進しています。 当社の健康経営に対する課題と健康診断やストレスチェックの結果から、従業員の健康・メンタル面の課題に対して、全社的な取り組みとともに各事業所に合わせた取り組みの推進が必要です。そのため、全社組織としてウェルネス委員会、各事業所にはウェルネス推進委員会が設置されています。

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  03 健康経営推進室の
  新設

  当社は旧来、各事業所に健康管理室を設置し、医療専門職である保健師などを配置して従業員の健康管理に努めてきました。2025年度から、健康管理室医療専門職社員と健康保険組合職員をメンバーとした健康経営推進室を新設しました。当社と健康保険組合の健康情報を共有して従業員のヘルスリテラシーを高め、協働（コラボヘルス）して従業員の健康づくりのための施策を効果的に行い、誰もが安心して働ける職場を目指します。

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  04 従業員エンゲージメントの推進

  従業員一人ひとりが能力を発揮し、継続的に成長できるよう、定期的な評価をしています。 また、従業員同士の交流機会の創出、心身の健康度の向上などを目的とした社内サークル制度を2022年4月より導入し、職場を超えたコミュニケーションの活性化に繋げています。今後も働きがいのある職場づくりに取り組み、エンゲージメント向上を目指します。

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  05 女性活躍推進への
  取り組み

  女性活躍推進は、ダイバーシティ推進の一環として早急に取り組むべき課題と捉え、取り組みを進めています。当社では、多様な働き方に柔軟に対応できるよう、テレワーク勤務の推奨、サテライトオフィスの活用、カジュアルBizの導入などを推進しています。また、育児や病気、介護・看護をしながらも働き続けられるよう、短日・短時間勤務、介護・看護休暇制度の拡充を進めています。

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  06 子育て支援の
  取り組み

  社員が仕事と子育てを両立させ、個々の能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの向上に取り組み、安心して働きやすい環境の整備を目指しています。

  • ワークライフバランスの向上を目的とした制度を導入し、仕事と家庭の両立を支援する。
  • 働き方の見直しに資する多様な人事制度の導入、および活用促進をする。
  • 労働時間を削減する。