森田社長 始球式（社内コンペにて）
「健康経営宣言」
藤倉コンポジットグループは、社員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え、個人の自発的な健康活動に対して積極的な支援を行い、組織的な健康活動の増進を図ります。
健康経営宣言の更なる定着と健康活動の活性化に向け、2022年4月にウェルネス委員会が発足しました。
また、各事業所においては、ウェルネス推進委員会が、それぞれの地域特性に合わせた健康増進活動を牽引しています。
「健康活動推進宣言」
創業以来大切にしてきた『人の和の藤倉』をさらに発展させた『いきいきコミュニケーション』に基づいて、従業員一人一人がいきいきと輝ける状態を達成するために、みんなで健康活動を推進していきます。
ウェルネス委員会では、「いきいきコミュニケーション」をより高めるため、「健康活動推進宣言」を掲げています。
「健康活動方針」
「身体的、精神的、社会的に健康で安心」のため、4つのキーワードを活動方針としています。
食事（栄養）-
- 規則正しい、バランスの取れた食事を知り、取り入れよう。
- 休養
-
- 心身の疲労を回復し、「積極的休養(※)」を取り入れよう。
- 運動
-
- 病気やケガをしにくい身体作りをしよう。
- 笑顔
-
- コミュニケーションを活性化し笑顔の絶えない職場づくりを推進しよう。
- ストレスと上手に付き合いセルフケアを心掛けよう
※ 積極的休養
リラックスしたり、自分を見つめたりする時間を一日の中につくること、趣味やスポーツ、ボランティア活動などで週休を積極的に過ごすこと、家族の関係や心身を調整し、将来への準備をすることなどが真の休養につながる。計画的に休養の時間をつくり、その中で健康の潜在能力を高め、豊かな人生を築くという休養のとり方。
（『健康日本21（休養・こころの健康）』厚生労働省告示第四百三十号）
健康保険組合とのコラボヘルスにより、従業員に活動量計（ウェアラブル端末）を無償配布し、事業所対抗ウォーキングラリーを実施しました。
社内スポーツとして、ゴルフ、ノルディックウォーキングを推奨しています。ゴルフ塾や、定期的なゴルフコンペの開催、ノルディックウォーキング講習会を実施しました。野球部やバドミントン部なども定期的に活動しています。
女性向け健康セミナーなどをオンラインで開催しました。
当社は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2021」に認定されました。
当社は、従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取り組みやスポーツ分野における支援を実施している企業として、東京都より「スポーツ推進企業」として認定されました。
当社は、国民のスポーツ実施率向上の達成に向け、スポーツ振興に取り組む企業として、スポーツ庁による「Sport in Lifeコンソーシアム」に参画しています。